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【法律咨詢】在施工時受傷應該找誰賠償？

案例分析： 

某培訓機構(gòu)承租四層寫字樓想要擴建規(guī)模。因為需要裝修，所以就將工程發(fā)包給了具有裝修資質(zhì)的錢某。錢某從村子里的小工中找了30個人進行裝修，錢某還與工人約定了如果發(fā)生意外，損失由工人自己承擔。在裝修過程中，一名工人余某不慎從腳手架上摔下來，摔斷了左腳。那么，余某應該向誰請求賠償呢？

律師解答

   根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。因而，錢某與該30名工在合同中約定“工人如果發(fā)生意外，由工人自己承擔責任”的條款無效，因為該規(guī)定免除了錢某的責任，排除了工人的權(quán)利。但該條款無效并不印象合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。對于錢某違法招用余某等工人并造成余某損害的發(fā)生這一行為，依據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。”因此，應當由錢某與某培訓機構(gòu)承擔連帶賠償責任。

相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條  下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第九十四條  個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。